勞務(wù)外包的好處有： 轉(zhuǎn)移所有的用工風(fēng)險(xiǎn)，使您用人而不有人，不再因勞動(dòng)糾紛等風(fēng)險(xiǎn)影響公司形象；解決薪酬方面，如工資與社?；鶖?shù)不匹配的風(fēng)險(xiǎn)。不再有后顧之憂，放心大膽靈活用工；承擔(dān)基礎(chǔ)性人力資源工作，使您專注于戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效益大化；搞定招聘、培訓(xùn)、裁員等人力資源難題，是企業(yè)更靈活、更富有競(jìng)爭(zhēng)力；不斷優(yōu)化的管理體制有助于業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)、成本的節(jié)約和績(jī)效的提高。

選擇勞務(wù)外包的有國(guó)有企業(yè)，也有民營(yíng)企業(yè)和上市公司。國(guó)有企業(yè)將分離出來(lái)的輔業(yè)外包給市場(chǎng)上的化公司，提高了自身運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)價(jià)值，降低了運(yùn)營(yíng)成本。大型國(guó)有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制的成功，為業(yè)務(wù)外包的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，業(yè)務(wù)外包服務(wù)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，發(fā)展速度較快，從初為了響應(yīng)國(guó)企改革，發(fā)展到主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式的過(guò)程。濟(jì)南勞務(wù)外包公司選擇濟(jì)南易緯合創(chuàng)濟(jì)南業(yè)務(wù)外包

從目前市場(chǎng)情況分析，可將外包業(yè)務(wù)服務(wù)分為數(shù)據(jù)處理服務(wù)、業(yè)務(wù)流程服務(wù)、咨詢服務(wù)三類。但值得注意的是，并非所有企業(yè)都適合選擇業(yè)務(wù)外包管理，其要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇。從現(xiàn)代企業(yè)管理角度而言，企業(yè)選擇人力資源管理方式與外部動(dòng)機(jī)、戰(zhàn)略方向、成本有著非常密切的聯(lián)系。 濟(jì)南勞務(wù)外包公司選擇濟(jì)南易緯合創(chuàng)濟(jì)南業(yè)務(wù)外包

具體而言，可將企業(yè)業(yè)務(wù)外包動(dòng)機(jī)為以下幾點(diǎn)：，提高企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可以將有效資源全部集中起來(lái)發(fā)展核心業(yè)務(wù)；二，控制人力資源管理成本，降低企業(yè)連帶責(zé)任成本；三，有利于彌補(bǔ)企業(yè)短板，將業(yè)務(wù)弱項(xiàng)通過(guò)外包在企業(yè)間達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；四，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；五，從源頭上解決同工不同酬的問(wèn)題。外部動(dòng)機(jī)涉及范圍較廣，如經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程加快、人力資源市場(chǎng)逐漸成熟、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等，都是企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包的重要因素。濟(jì)南勞務(wù)外包公司選擇濟(jì)南易緯合創(chuàng)濟(jì)南業(yè)務(wù)外包

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用工外包又叫崗位外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包，是一種愈來(lái)愈重要的用工模式。那么，為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用用工外包呢？

采用用工外包意味著勞動(dòng)關(guān)系的分離與人力資源基礎(chǔ)瑣事的轉(zhuǎn)移，是將部分人力資源管理工作的外包。他帶給企業(yè)的好處，有以下幾點(diǎn)：

1、用人單位無(wú)需為外包的崗位設(shè)立的人力資源管理人員或團(tuán)隊(duì)對(duì)用工外包進(jìn)行管理，由外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了招聘與管理成本。
2、用工外包可大幅降低整個(gè)人力資源流程管理費(fèi)用支出，如：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。

3、用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地用工外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，用工成本比正式員工的支出要大大降低。
4、通過(guò)用工外包用工單位可有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。崗位外包工勞動(dòng)合同隸屬崗位外包服務(wù)供應(yīng)商，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位可以有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。從而節(jié)省用工單位的管理精力，專注核心業(yè)務(wù)。同時(shí)，由于外包服務(wù)供應(yīng)商第三方的加入，有效化解勞動(dòng)糾紛。
5、用工外包有助于用工單位確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因用人單位采用外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

我們先了解一下，什么是靈活用工。

靈活用工并沒(méi)有的具體定義,目前多見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)接活用工，如：快遞小哥.圖文設(shè)計(jì)等.表現(xiàn)為勞動(dòng)者可以在多平臺(tái)自由選擇勞務(wù)事項(xiàng)并獲得勞務(wù)報(bào)酬的現(xiàn)象。勞動(dòng)者與服務(wù)單位沒(méi)有建立固定的用工關(guān)系。


二.靈活??的形式

靈活用工不同于固定全職，一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，人才可線上線下隨時(shí)接單，雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說(shuō)的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。


三.靈活用工使用哪些場(chǎng)景


靈活用工適用的場(chǎng)景多元，主要是那些用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多的行業(yè)。

（1）生活服務(wù)場(chǎng)景，包括：外賣行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)、酒店行業(yè)、門衛(wèi)行業(yè)、教育行業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司等。

（2）影視傳媒場(chǎng)景，包括社交電商平臺(tái)、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、傳媒公司等。

（3）金融服務(wù)場(chǎng)景，包括：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、金融行業(yè)、支付公司等。許多保險(xiǎn)推銷員、售后服務(wù)人員、調(diào)查專員等，都是采用外包、兼職等形式的靈活用工。他們工作時(shí)間靈活，同時(shí)又能發(fā)揮專長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了一舉兩得。

四.靈活用工的優(yōu)勢(shì)

（1）線上接單，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要繳納社保和公積金，用工成本大大降低。

（2）臨工個(gè)人可以按照經(jīng)營(yíng)所得核定征收個(gè)稅，稅負(fù)率極低，臨工獲得更多收入。

（3）靈活用工平臺(tái)根據(jù)派單結(jié)算款全額給企業(yè)開(kāi)具發(fā)票，并由靈活用工平臺(tái)對(duì)臨工代征個(gè)稅，優(yōu)化企業(yè)稅費(fèi)合規(guī)管理的同時(shí)降低企業(yè)管理成本。


靈活用工、共享經(jīng)濟(jì)新模式必然會(huì)帶來(lái)新的發(fā)展方向，尤其是今年影響，整體企業(yè)都需要更加注重開(kāi)源節(jié)流，用工成本、管理成本的優(yōu)化是企業(yè)當(dāng)前可以做并且即刻可見(jiàn)效果的優(yōu)化。

勞務(wù)派遣有啥好處

簡(jiǎn)言之，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，好處如下：簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
，勞務(wù)派遣特征一是"不求所有，但求所用"。企業(yè)更看重的是用人，而不是員工的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣形式剛好解決了這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)有人可用，而不必?fù)?dān)心用工風(fēng)險(xiǎn)。
第二，勞務(wù)派遣特征二是"你用人，我管人"。用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括薪酬核算工資發(fā)放、社保公積金繳納、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂和解除以及相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理等日常一系列的人事管理，全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩，可以更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同時(shí)為多家企業(yè)服務(wù)，有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處。

濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，幫助企業(yè)降本增效，經(jīng)驗(yàn)豐富，團(tuán)隊(duì)。那么什么是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包呢。

( 一 ) 勞務(wù)派遣

1. 概念及法律關(guān)系

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)用工單位實(shí)際需求派遣勞動(dòng)者，并收取派遣服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間，派遣勞動(dòng)者薪酬由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付。從人力資源法律的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣存在三種法律關(guān)系：①勞動(dòng)合同關(guān)系，存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，需訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；②合同民事關(guān)系，存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間；③勞務(wù)用工關(guān)系，用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行直接工作安排與管理，但不存在勞動(dòng)合同關(guān)系 ( 上海等部分地區(qū)為“特殊的勞動(dòng)合同關(guān)系”，需關(guān)注地方法規(guī)差異 )。濟(jì)南勞務(wù)派遣公司找易緯人力濟(jì)南勞務(wù)外包公司

2. 資質(zhì)要求

《勞動(dòng)合同法》(2013 年修訂版 ) 要求：勞務(wù)派遣注冊(cè)資本不得少于人民幣200 萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備；有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；獲取了《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》并年檢通過(guò)；以及其他條件。濟(jì)南勞務(wù)派遣公司找易緯人力濟(jì)南勞務(wù)外包公司

（二）勞務(wù)外包

勞務(wù)外包，又稱人力資源外包、服務(wù)外包，由勞務(wù)派遣衍生，并延伸為企業(yè)戰(zhàn)略管理人力資源政策之一。近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)傾向于將非核心業(yè)務(wù)以服務(wù)外包的形式向外尋求區(qū)域化解決方案，以合理規(guī)劃企業(yè)資源，集中核心競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在本質(zhì)區(qū)別，勞務(wù)外包不是一種用工形式，更多的體現(xiàn)為一種業(yè)務(wù)承攬關(guān)系。濟(jì)南勞務(wù)派遣公司找易緯人力濟(jì)南勞務(wù)外包公司

勞務(wù)派遣公司的選擇，一定要選擇具備相應(yīng)的資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍廣總部在首都北京，濟(jì)南設(shè)有分公司。勞務(wù)派遣可提供的服務(wù)包括兩方面：用工服務(wù)和退工服務(wù)，用工服務(wù)包含辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、編制員工工資、繳納員工社保公積金、工傷理賠申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，退工方面包含：離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同解除、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工檔案移交、用工風(fēng)險(xiǎn)防控、離職人員調(diào)配等。

單位管理模式簡(jiǎn)化，這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是用人單位運(yùn)用勞務(wù)差遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究運(yùn)營(yíng)，這肯定是是盛行的方法。許多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用員工的時(shí)候，都是托付一些勞務(wù)差遣公司來(lái)招。

　　用人單位只需要供給招用員工的基本條件，不需要再考慮其他問(wèn)題，只需要在面試的時(shí)候，參加一下即可。剩余的自然由勞務(wù)差遣公司做好。不管是工資、保險(xiǎn)、公積金，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)差遣公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)力商場(chǎng)的狀況給你設(shè)置出一個(gè)適宜的方案。
在勞動(dòng)法中，通常將勞務(wù)外包與直接用工、勞務(wù)派遣并稱為三大主要用工模式，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包并非“用工”形式，其在法律關(guān)系中的應(yīng)歸屬于“承包”關(guān)系。

1. 服務(wù)性質(zhì)不同

對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2. 用工需求不同

對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

3. 用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

4. 合同性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

5. 結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

6. 管理角色不同

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

7. 服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。

8. 相互關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

9. 適用法律不同

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

10. 違法后果不同

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任

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